一組數據或能說明高凈值人群財富管理需求是多么迫切。6月23日，中盟磐合家族辦公室創始人顏懷江在中國基金業協會的沙龍演講中談到了一組數據。“全球范圍統計，到第三代還能持續成長的家族企業僅為3%，還有10%維持現狀，另外80%消失。華人地區來看，挑選250家上市的華人家族企業，以30年為觀察期，在其交棒傳承前后的8年時間里市值平均蒸發60%。上市公司尚且如此，更何況一般民營企業”

　　同時，2015年《新財富500富人榜》的上榜者中一半人士年齡在50歲以上。尤其從創業板、中小板上市公司的情況看，創業一輩的年齡大多已達55歲~64歲，各家族的長子、長女們的平均年齡都達到35.72歲，或許真是到了要接班的時候。

　　家族辦公室聯盟天津分會副會長、天津吉賢律師事務所主任李邠彧向《每日經濟新聞》理財部（微信公眾號：“火山財富”huoshan5188）記者表示，今年相關領導的講話，首次傳遞出做好家族財富傳承的信息，家族財富管理被視為中國財富管理行業的新一輪盛宴。不過，家族辦公室的終極使命是保全和傳承家族財富，不僅關心家族財富，還要關心家族成員。

　　從目前中國家族辦公室的發展現狀、形態以及所面對的各類問題和法律制約來看，這種形式真能為高凈值人群財富傳承提供足夠周全的服務嗎？

　　國內家族辦公室現狀

　　家族辦公室引入中國，有一個背景不容忽視。李邠彧表示，“作財富管理的國外家族財富人群多處在第二三代繼承人階段，而我國目前多為創一代締造的財富傳承階段。這也決定了國內部分人群沒有意識到財富傳承重要性，同時過于重收益、輕風險，使得國內財富管理機構處于尷尬境地”。

　　不過，李邠彧也表示，“隨著財富理念的更新及與現實的碰撞，已有不少先知先覺的高凈值人士逐步意識到財富管理不僅是財富增值的單一課題，他們開始關心財富的保全與傳承、合理節稅、家族成員之間的治理甚至慈善公益事業”。

　　由于海外信托法等一系列法律制度建設相對完備，因此家族辦公室為客戶提供的服務非常廣泛，資產管理、財富的代際傳承、稅務規劃、協助設立與管理慈善基金會、家族企業管理、家族后代教育、其他管家式服務、私人法律服務等都包括其中；家族辦公室不僅要管理有型的資產，還要兼顧如何傳承家族精神。

　　顏懷江在上述沙龍演講時曾表示，家族辦公室的頂層設計是家族信托和家族基金。家族信托以集中股權架構以控制經營權達到家族資產傳承目的，既要做到資產的獨立與保密，合法合理節稅，還要有控制權的資產轉移；家族基金則包括境內外并購，特種投資和市值管理。

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