忙碌的2014年，公募基金圈匆匆的腳步之外，每一個人仿佛都在透露這樣的心聲：創新！不創新就將被超越！

　　“不練好內功就被淘汰！”

　　如果說劉女士這樣的資深基民是基金公司的忠實信徒，那么，長遠看真正拯救這群信徒的人，不是那些創新型產品，也不是整日癡迷于創新的人，而是另一群信徒，他們堅信的理念是“苦練資管內功”。

　　國泰基金子公司國泰元鑫總經理梁之平就是“內涵式發展”的堅定信徒之一。2014年，在互聯網金融大潮的沖擊下，基金產品被賦予太多眼花繚亂的功能和服務。“但是，通過增加各種功能和服務等手段來吸引客戶，只是創新的手段之一。”在梁之平看來，作為資管行業，基金業的長久發展之計，還是提高自身產品質量，拼收益是無法回避的考驗，最終仍要看給用戶創造多少價值。

　　那些只顧短期“拼規模”、拼服務的基金管理公司，盡管取得一時較大的規模，吸引了不少投資者，但從長遠看依然偏離了資產管理行業的發展方向，即便出現了規模迅速躥升的態勢，也難以經得起時間的考驗。

　　收益是硬道理——2014年，這個道理已經在任澤松、陳揚帆、田漢卿、劉釗等明星基金經理的點滴業績中得到詮釋。不論最終的業績冠軍花落誰家，公募基金的精神已經表露無遺，那就是：在業績比拼上，所有人都處于一個公平競爭、信息公開、法律公正的市場，不練好內功無法獲得好的收益和投資者認可，更容易被對手淘汰。

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